Studi kasus Komnikasi dalam organisasi

PBB: Penduduk Dunia Mencapai Tujuh Miliar
 
New York, CyberNews. Populasi dunia diperkirakan segera akan mencapai angka tujuah miliar. Pernyataan dari PBB ini diungkapkan Sekretaris Jenderal PBB Ban Ki-moon saat merayakan kelahiran semua bayi yang lahir pada hari Senin (31/10) ini sebagai anggota umat manusia ke tujuh miliar.
PBB menyebutkan, penduduk dunia meningkat lebih dari dua kali lipat selama setengah abad terakhir, dari tiga miliar pada tahun 1959. Disebutkan, populasi umat manusia diperkirakan akan terus tumbuh dengan cepat mencapai 10 miliar pada akhir abad ini.
PBB mengatakan bahwa berdasarkan wilayah, penduduk Asia yang memiliki populasi terbesar, diperkirakan akan mencapai angka 5,2 miliar pada pertengahan abad ke-21. Sedangkan penduduk Afrika akna mencapai angka 3,6 miliar atau tiga kali lipat dari jumlah yang ada saat ini pada tahun 2100.
Situasi sebaliknya terjadi di negara-negara industri seperti Jepang dan negara-negara Eropa, jumlah penduduknya justru diperkirakan turun karena tingkat kelahiran yang rendah.
PBB memperingatkan bahwa pertumbuhan penduduk cenderung akan memperburuk permasalahan yang dihadapi masyarakat internasional. Termasuk masalah kemiskinan di negara-negara berkembang, kekurangan air bersih dan tingkat urbanisasi tinggi yang menyebabkan populasi lebih terkonsentrasi di kota-kota besar. "Saya menyerukan kepada masyarakat internasional untuk melakukan upaya lebih besar untuk mengatasi masalah peningkatan jumlah populasi ini," ujar Ban Ki-moon.

Source : suaramerdeka.com

Read More

Organisasi Regional Benua Amerika

American Organization of Nurse Executive (AONE)

American Organization of Nurse Executive (AONE) adalah organisasi nasional perawat yang merancang, memfasilitasi dan mengelola perawatan. 
Sejak tahun 1967, organisasi tersebut telah memberikan kepemimpinan, pengembangan profesional, advokasi dan penelitian untuk memajukan praktek keperawatan dan perawatan pasien, mempromosikan keunggulan keperawatan kepemimpinan dan membentuk kebijakan publik untuk perawatan kesehatan. 48 berafiliasi AonE milik negara dan metropolitan bab dan aliansi dengan asosiasi rumah sakit pemerintah memberikan inisiatif organisasi kehadiran regional dan lokal. AonE adalah anak perusahaan dari American Hospital Association .

Misi kami
Untuk membentuk pelayanan kesehatan melalui kepemimpinan keperawatan yang inovatif dan pakar. 

AonE melayani anggota dengan:

• Menyediakan visi dan tindakan untuk kepemimpinan keperawatan untuk memenuhi kebutuhan perawatan kesehatan masyarakat.
• Mempengaruhi legislasi dan kebijakan publik terkait dengan masalah perawatan dan pasien.
• Menawarkan layanan anggota yang mendukung dan meningkatkan manajemen, kepemimpinan, pendidikan dan pengembangan profesional para pemimpin keperawatan.
• Memfasilitasi dan mendukung upaya penelitian dan pengembangan administrasi keperawatan yang memajukan praktek dan kualitas perawatan pasien. 

Source : http://www.aone.org/membership/about/welcome.shtml

Read More

Kiss The Rain (Yiruma)

  

I often close my eyes
And I can see you smile
You reach out for my hand
And I'm woken from my dream
Although your heart is mine
It's hollow inside
I never had your love
And I never will. And every night
I lie awake
Thinking maybe you love me
Like I've always loved you
But how can you love me
Like I loved you when
You can't even look me straight in my eyes. I've never felt this way
To be so in love
To have someone there
Yet feel so alone
Aren't you supposed to be
The one to wipe my tears
The on to say that you would never leave

The waters calm and still
My reflection is there
I see you holding me
But then you disappear
All that is left of you is a memoryOn that only, exists in my dreams. I don't know what hurts you
But I can feel it too
And it just hurts so much
To know that I can't do a thing
And deep down in my heart
Somehow I just know
That no matter what
I'll always love you So why am I still here in the rain :)    

Read More

Perubahan dan Pengembangan Organisasi (part 5)

Faktor – Faktor Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Lingkungan Ekstern

Dalam melakukan perubahan, organisasi sering menghadapi berbagai macam hambatan. Umumnya tentangan dan hambatan timbul justru berasal dari dalam organisasi itu sendiri yang disebabkan oleh beberapa faktor, antara lain :

1.      Ada pejabat yang takut kehilangan jabatan/kedudukan.

2.      Ada pejabat/pegawai yang takut akan kehilangan/berkurangnya penghasilan.

3.      Ada pejabat/pegawai yang takut kehilanganan pimpinan yang selama ini dianggap baik dan mampu memberikan bimbingan.

4.      Ada pejabat yang takut perubahan itu akan mengakibatkan rahasianya terbongkar.

5.      Ada pejabat yang berpandangan bahwa dengan melakukan perubahan maka justru akan menimbulkan pemborosan.

6.      Ada sementara pejabat/pegawai yang takut terkena alih tugas atau alih jabatan kebagian yang tidak sesuai dengan kemampuannya , karena situasi atau kondisi kerja yang tidak memungkinkan.

Untuk menghindari berbagai macam kemungkinan diatas, maka perubahan organisasi harus didahului dengan macam kegiatan berikut :

1.      Melakukan perencanaan yang matang dan jelas tujuannya.

2.      Mempersiapkan faktor – faktor yang mendukun perubahan organisasi.

3.      Memberikan penjelasan tentang keuntungan yang di peroleh dengan adanya perubahan tersebut, baik keuntungan bagi para pegawai maupun bagi organisasi.

4.      Memberikan penjelasan bahwa perubahan organisasi sama sekali tidak bermaksud merugikan para pegawai, tetapi akan memberikan dampak yang positif.

5.      Meyakinkan pegawai bahwa perubahan organisasi adalah suatu usaha untuk mencapai kesempurnaan di segala hal.

6.      Memberikan penjelasan kepada para pegawai tentang akibat yang akan terjadi apabila perubahan tidak segera dilakukan.

Source : 

•        Robbins, Stephen P. 1994. Teori Organisasi. Jakarta : Arcan
•        Wursanto, I.2002. Dasar-dasar ilmu Organisasi. Yogyakarta : ANDI.

Read More

Perubahan dan Pengembangan Organisasi (part 4)

Faktor – Faktor Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Lingkungan Ekstern

 

Perubahan struktur organisasi harus tetap berpegang teguh kepada prinsip bahwa struktur organisasi disusun dan ditetapkan dengan tujuan memberikan suatu gambaran tentang hal-hal sebagai berikut :

1.       Tipe organisasi yang dipergunakan, misalnya tipe piramid mendatar (flat), tipe piramid terbalik.

2.       Bentuk organisasi yang bersangkutan, misalnya bentuk organisasi garis lini, bentuk organisasi staf, bentuk organisasi fungsi, bentuk organisasi lini dan staf, dan bentuk organisasi lini dan fungsi.

3.       Jaringan hirarki atau saluran wewenang dan tanggung jawab.

4.       Saluran atau jaringan yang berlangsung dalam organisasi tersebut.

5.       Hubungan kerja yang terdapat dalam organisasi.

6.       Pembagian tugas.

7.       Luas-sempitnya rentangan kendali.

8.       Besar-kecilnya organisasi yang bersangkutan.

9.       Jumlah pejabat teras organisasi.

10.   Kesederhanaan-kekompleksan organisasi.

Setiap kegiatan yang dilakukan secara sadar selalu mempunyai tujuan. Demikian pula dengan perubahan organisasi. Tujuan perubahan organisasi antara lain :

1.      Meningkatkan efisiensi dan produktifitas.

2.      Meningkatkan kemampuan organisasi dalam menghadapi berbagai faktor yang menyebabkan perubahan organisasi sehingga organisasi mampu bertahan dan berkembang.

3.      Mengadakan penyesuaian-penyesuaian seperlunya sehubungan dengan perubahan-perubahan tersebut.

4.      Untuk mengendalikan, khususnya dalam mengendalikan suasana kerja, sehingga anggota organisasi tidak terpengaruhi atas perubahan-perubahan yang sedang berlangsung.

5.      Meningkatkan peran organisasi dalam menghadapi perubahan-perubahan yang sedang terjadi atau berlangsung.

Source :

•        Robbins, Stephen P. 1994. Teori Organisasi. Jakarta : Arcan
•        Wursanto, I.2002. Dasar-dasar ilmu Organisasi. Yogyakarta : ANDI.

Read More

Perubahan dan Pengembangan Organisasi (part 3)

Faktor – Faktor Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Lingkungan Ekstern

Faktor-faktor yang telah diutarakan diatas dapat mempengaruhi dan akan menentukan sifat organisasi.

Dalam menghadapi berbagai macam faktor yang menyebabkan perubahan, organisasi dapat menyesuaikan diri dengan mengadakan berbagai perubahan dalam dirinya, antara lain :

1.      Mengadakan perubahan struktur organisasi. Struktur organisasi merupakan salah satu komponen organisasi yang sering menjadi sasaran perubahan. Perubahan struktur organisasi tersebut antara lain dapat dilakukan dengan jalan :

a)      Menambah atau mengurangi personil/pegawai.

b)      Menambah atau mengurangi pejabat.

c)      Menambah atau mengurangi satuan organisasi.

d)     Mengubah kedudukan satuan organisasi.

e)      Mengubah sistem desentralisasi menjadi sentralisasi atau sebaliknya.

f)       Mengadakan peninjauan kembali tentang pembagian tugas.

g)      Memecah beberapa satuan organisasi menjadi satuan-satuan organisasi yang lebih kecil.

h)      Menggabungkan beberapa satuan organisasi menjadi satuan organisasi yang lebih besar.

i)        Mengubah beberapa prinsip organisasi yang dianggap perlu, misalnya mengubah rentangan kendali yang sempit menjadi rentangan kendali yang lebih luas atau sebaliknya.

j)        Mengubah tipe organisasi yang sudah ada/yang sedang berjalan dengan tipe lain yang dianggap cocok.

2.      Mengubah sikap dan perilaku pegawai dengan mengadakan pembinaan, pengembangan, pendidikan dan latihan pegawai.

3.      Mengubah tata aliran kerja.

4.      Mengubah peralatan kerja sesuai perkembangan teknologi modern, pengembangan, pendidikan dan latihan kerja.

5.      Mengadakan perubahan prosedur kerja yang dapat meliputi :

a)      Perubahan prosedur kerja dalam penetapan kebijaksanaan.

b)      Perubahan prosedur kerja dalam perencanaan.

c)      Perubahan prosedur kerja dalam pengorganisasian.

d)     Perubahan prosedur kerja dalam penggerakan.

e)      Perubahan prosedur kerja dalam proses pengendalian.

f)       Perubahan prosedur kerja dalam pengambilan keputusan

6.       Mengadakan perubahan dalam hubungan kerja antar-personal, baik secara vertikan, diagonal, maupun secara horisontal.

Source :

•        Robbins, Stephen P. 1994. Teori Organisasi. Jakarta : Arcan
•        Wursanto, I.2002. Dasar-dasar ilmu Organisasi. Yogyakarta : ANDI.

Read More

Perubahan dan Pengembangan Organisasi (part 2)

Faktor – Faktor Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Lingkungan Ekstern

Lingkungan ekstern adalah keseluruhan faktor yang ada diluar organisasi (faktor – faktor ekstern) yang mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi. Lingkungan ekstern tidak hanya mempengaruhi organisasi tertentu, tetapi juga terhadap semua organisasi yang ada di masyarakat. Faktor – faktor yang termasuk dalam lingkungan ekstern cukup banyak, diantaranya ialah :

1.      Politik, meliputi segala sesuatu yang berhubungan dengan pemerintahan, organisasi – organisasi politik (kepartaian). Pengertian politik dibedakan menjadi tiga macam yaitu politik praktis (prachtisce politiek), yaitu cara menjalankan dan mewujudkan politik dalam suatu negara/pemerintahan; politik teori (teoritische politiek), yaitu politik untuk pengajaran yang bersendi atas pengetahuan dalam sosiale structuur; dan kekuasaan politik (politiek-match), yaitu politik untuk mendapatkan pengaruh atau kekuasaan. Barang siapa dapat menguasai politik didalam suatu masyarakat atau negara, dialah yang mempunyai kekuasaan untuk membuat hitam-putihnya masyarakat. Yang mempunyai pengaruh langsung terhadap organisasi adalah politik praktis dan kekuasaan politik.

2.      Hukum, meliputi semua ketentuan yang berlaku yang harus ditaati oleh setiap orang baik secara individu maupun secara kelompok, mulai dari ketentuan hukum yang tertinggi sampai dengan ketentuan hukum yang terendah.

3.      Kebudayaan, meliputi kebudayaan material dan kebudayaan non-material. Kemajuan dalam bidang teknologi modern melahirkan industri-industri raksasa. Kebudayaan material mengenal sebagai macam alat dan barang-barang yang cara kerjanya secara mekanis, elektris atau secara elektronis, merupakan faktor yang berpengaruh cukup besar terhadap kehidupan organisasi. Dalam hal ini organisasi harus mampu menyesuaikan diri dengan hasil kebudayaan tersebut. Dalam kebudayaan non-material berbagai macam unsur yang sangat mempengaruhi tingkah laku manusia baik sebagai anggota kelompok maupun sebagai anggota masyarakat. Unsur – unsur tersebut antara lain meliputi nilai-nilai atau norma-norma masyarakat, latar belakang sejarah suatu masyarakat, kebiasaan, adat istiadat, ideologi, keyakinan keagamaan, dan sebagainya.

4.      Teknologi, ialah segenap hasil kemajuan dan teknik perkembangan industri peralatan modern. Ada pula yang memberikan definisi bahwa teknologi merupakan tindakan yang dilakukan oleh orang terhadap suatu obyek dengan mempergunakan alat-alat yang bekerja secara mekanis, elektris, maupun secara elektronis, untuk mengadakan perubahan tertentu terhadap obyek tersebut. Secara singkat dapat dikatakan bahwa teknologi adalah penerapan pangetahuan untuk melaksanakan pekerjaan. Dengan demikian teknologi meliputi tingkat perkembangan ilmu pengetahuan ddan teknologi dalam bidang manufaktur, dan fasilitas-fasilitas lain serta mencakup kemampuan masyarakat untuk mengembangkan dan menerapkannya.

5.      Sumber alam, meliputi segenap potensi sumber alam baik didarat, laut maupun udara. Berupa tanah, air, energi, flora, fauna, dan lain-lain termasuk pula geografi dan iklim.

6.      Demografi, meliputi sumber tenaga kerja yang tersedia dalam masyarakat, yang dapat diperinci menurut jenis kelamin, tingkat umur, jumlah dan bagaimana sistem penyebarannya.

Sosiologi, adalah ilumu tentang kehidupan manusia dalam lingkungan kelompok, atau ilmu tentang masyarakat. Sosiologi sebagai salah satu faktor lingkungan ekstern meliputi struktur sosial, struktur golongan, lembaga-lembaga sosial (bagaimana sifat dan pengembangan lembaga-lembaga tersebut).

Source :

•        Robbins, Stephen P. 1994. Teori Organisasi. Jakarta : Arcan
•        Wursanto, I.2002. Dasar-dasar ilmu Organisasi. Yogyakarta : ANDI.

Read More

Perubahan dan Pengembangan Organisasi (Part 1)

Faktor – Faktor Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Lingkungan Intern

Lingkungan intern adalah keseluruhan faktor yang ada didalam organisasi yang mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi. Faktor – faktor intern yang mempengaruhi organisasi dan kegiatan antara lain :

1.      Perubahan kebijaksanaan pimpinan.

2.      Perubahan tujuan.

3.      Pemekaran/perluasan wilayah operasi organisasi.

4.      Volume kegiatan yang bertambah banyak.

5.      Tingkat pengetahuan dan keterampilan dari para anggota organisasi.

6.      Sikap dan perilaku dari para anggota organisasi.

7.      Berbagai macam ketentuan atau peraturan baru yang berlaku dalam organisasi.

Source :

•        Robbins, Stephen P. 1994. Teori Organisasi. Jakarta : Arcan
•        Wursanto, I.2002. Dasar-dasar ilmu Organisasi. Yogyakarta : ANDI.

Read More

Yakusoku no Tsubasa (Wings of Promise) - MISIA

Because on the journey I've chosen I'll surely remember you
My first promise is to never forget your smile

Whether I waved them away or reached out my hands searching for them
Because everything was with the same feelings
Though I'm losing my way, because I probably now understand 'dreams'
I'll overcome my pain and cross over to that sky

The wind is blowing so I'll spread my wings and take flight
because people can become strong if there is something they want to protect
I'll go into the endless sky we call love

Because we can surely meet again in the bright light
My last promise is to never regret the path I've chosen

I look up at this sky and wonder whether I'll reach the place where you are
Though I may be losing my way, because I now understand 'love'
I'll change my pain into tenderness

The wind is blowing so I'll spread my wings and take flight
because people can become strong if there is a wish they want granted
I'll go into the endless sky we call love

Everytime people regret the journey
while pushing open the rusted door
they forget their irreplaceable loves and dreams

The wind is blowing so I'll spread my wings and take flight
because people can become strong if there is something they want to protect
I'll go into the endless sky we call love

We can reach it and go. If we dream it,
We can fly to the destination.

Read More

Kizuna - Hi-fi Camp

>higashi no sora ga akaruku natta koro kimi no kotoba o mata omoidasu
boku ga namida o nagashi sou na toki wa boku yori saki ni kimi ga naki dasu
sono hyoujou ga namida kakikeshi kono saki nani ga atte mo
waratte norikoe te yuku kimi ga sono kate to naru

>When the eastern sky brightens, you remember the word
You begin to cry before me, and when they gave it to me, I even sink in tears too
No matter the expression sheds tears,lacks,erases, and what it will exist after,
You still get to laugh at it

>tokiori hageshiku tsumetai ame ga bokura o uchitsuke te ku kedo
kitto daijoubu miagere ba sora ga bokura o terashi te iku da kara

>A cold rain is sometimes intensely striking at us,
But If we just look at the sky, we will be alright

>kawara nai kakenuke ta hibi sonna toki o omoidashite
yorokobi mo kuyashi namida mo kitto kakegae no nai kizuna

>We rembember the days that does not change and we bond it with,
Tears and joy that are definitely irreplaceable

>bokura hirogaru aoi sora miagere ba kanarazu tsunagan da
dakara namida nagarete ki sou nara
omoidashi te kono uta mou dounika nari sou na toki
ne kimi wa kanarazu tonari ni ite kure taro ikura hanare tatte kawaranai
omoide ga koko ni aru

>We always look up at the sky that spread out,
but why tears are flowing
Somehow, they remember the song
that has not changed even in its parts, that will still exist and
Memories are here

>sayonara ano hi no tabidachi ga ima demo mune shimetsukeru kedo
kitto daijoubu korekara mo ima mo ashita ni mukatte iku dakara

>Goodbye to the game-ending journey that still tighten into my chest
So definitely will face tomorrow surely and safe

>katariau mada aoi yume bokura itsuka kono te no naka
ikutsu mo no kuyashi namida nagashite omoikiri warao u

>Inside this hand, we can still talk in a blue dream
So let's give up our tears, with laughter

>sa ima hashiridashita furishikiru ame mo ki ni mo sezu
sa hora boku o yobu koe ga nari yamanai basho he

>Now,it began to run, It doesn't do even to rain that rains hard and the nature
But look to the place , that I'm calling you

>omoi nayami naita hi mo itsumo ni nin miage ta sora
uta o utau kono yorokobi ga kimi to boku o tsunaide kureta

>The sky is always worried and crying for days
I will connect you and sing this song of joys

>kawara nai kakenuke ta hibi sonna toki o omoidashite
yorokobi mo kuyashi namida mo kitto itsu made mo zutto
wasure nai kimi to ita hibi donna toki mo warai aeta
kyou mo ashita mo korekara saki mo zutto kakegae no nai kizuna

>We rembember the days that does not change and we bond it with,
Tears and joy that are definitely irreplaceable forever
It was possible to forget the laugh, with you
From now on,Today and Tomorrow, we will bond to be irreplaceable forever

Read More

Send - Kiyoshi Riyuu (清竜人)

Distant star doesn't beat,
I keep running hard,
it'll burn, it'll fire, you? can't run inside,
the world is sank in sorrow to you

If you'll be the cloud,
I'll be the lake.
Tired of world and you,
sometimes....

Distant star doesn't beat,
I keep running hard,
it'll burn, it'll fire, you? can't run inside,
the world is sank in sorrow to you

I don't want anything,
more ever than you.
But I think that like a star,
you are wonderful!!!

Distant star doesn't beat,
I keep running hard,
it'll burn, it'll fire, you? can't run inside,
the world is sank in sorrow to you

I finally leave,
litlle by litlle,
as I kept running.
In the dark,
you saw me and you smiled.
After time I knew it was fate with you

Distant star doesn't beat,
I keep running hard,
it'll burn, it'll fire, you? can't run inside,
the world is sank in sorrow to you 

Read More

Depapepe - Keindahan Bermusik Hanya berawal dari gitar (just Instrument)

Depapepe (デパペペ), adalah sebuah grup musik yang berasal dari Jepang. Duo gitar akustik terdiri dari Takuya Miura (lahir 5 April 1983) dan Yoshinari Takuoka (lahir pada tanggal 15 Juli 1977), yang dibentuk pada tahun 2002.

Mereka membuat debut besar mereka pada tahun 2005 dengan album mereka “Let’s Go !!!”, yang menghasilkan angka penjualan sekitar 100.000 dan peringkat dalam 10 atas Instrumental Artis Debut Oricon’s Chart.

dalam akustik mereka, mereka bermain secara berkombinasi, jika kita menggunakan speaker atau headset yang stereo, maka akan terdengar petikan gitar dan iringannya secara bergantian. 

(Takuya Miura & Takuoka Yoshinari)

Takuya Miura

untuk takuya (depa) memiliki ciri khas yaitu gigi depannya yang maju (alasan kenapa namanya depa), panjang bar pada gitar lebih panjang dibanding milik takuoka, ada gambar tyranosaurus pada grip nya. biasanya takuya bermain pada nada tinggi. serta dengan chord gitar yang variatif sekali. kalau sedang live, dia yang paling menonjol untuk berbicara dibanding takuo yang pemalu.

Takouka Yoshinari

sedangkan untuk takuoka yoshinari (pepe) memiliki cirikhas yaitu pendiam, pemalu, panjang bar pada gitarnya pendek (tipe gitar akustik lama). biasanya takuo bermain pada nada rendah, lebih dominan untuk melody-melody, namun pada album-album yg sekarang pepe sudah memakai gitar baru yang mirip dengan gitar depa.

mereka tidak hanya berdua, terkadang ada beberapa lagu mereka yang menggunakan bantuan perkusi, drum, dan bass. tentunya menambah keindahan bermusik mereka.

dan saya sendiri juga sangat terinspirasi dengan mereka. 

Read More

Keistimewaan Wanita

Banyak wanita yang bilang bahwa susah menjadi wanita, lihat saja aturan-aturan dibawah ini:

1. Wanita auratnya lebih susah dijaga dibanding lelaki.

2. Wanita perlu minta ijin dari suami apabila mau keluar rumah tetapi tidak sebaliknya.

3. Wanita saksinya (apabila menjadi saksi) kurang berbanding lelaki.

4. Wanita menerima warisan lebih sedikit dari pada lelaki.

5. Wanita perlu menghadapi kesusahan mengandung dan melahirkan anak

6. Wanita wajib taat kepada suaminya, sementara suami tak perlu taat pada istrinya.

7. Talak terletak di tangan suami dan bukan istri.

8. Wanita kurang nyaman dalam beribadat karena adanya masalah haid dan nifas.

9. dan lain-lain.

Tetapi… PERNAHKAH KITA LIHAT KENYATAANNYA ?

1. Benda yang mahal harganya akan dijaga dan dibelai serta disimpan ditempat yang teraman dan terbaik. Sudah pasti itulah intan permata bandingannya dengan seorang wanita.

2. Wanita perlu taat kepada suami, tetapi tahukah lelaki wajib taat kepada Ibunya 3 kali lebih utama daripada kepada Bapaknya ?

3. Wanita menerima warisan lebih sedikit daripada lelaki, tetapi tahukah bahwa harta itu akan menjadi miliknya dan tidak perlu diserahkan kepada suami? Sementara suami apabila menerima warisan ia wajib juga menggunakan hartanya untuk istri dan anak-anaknya ?

4. Wanita perlu bersusah payah mengandung dan melahirkan anak, tetapi tahukah bahwa setiap saat dia didoakan oleh segala mahluk, malaikat dan seluruh mahluk Allah dimuka bumi ini, dan tahukah jika ia meninggal karena melahirkan adalah syahid dan surga menantinya.

Diakherat kelak, seorang lelaki akan dipertanggungjawabk an terhadap 4 wanita, yaitu : Istrinya, Ibunya, Anak Perempuannya dan Saudara Perempuannya. Artinya , bagi seorang wanita tanggung jawab terhadapnya ditanggung oleh 4 orang lelaki, yaitu : suaminya, ayahnya, anak lelakinya dan saudara lelakinya.

5. Seorang Wanita boleh memasuki pintu Syurga melalui pintu mana saja yang disukainya cukup dengan 4 Syarat saja, yaitu : Sholat 5 waktu, Puasa di bulan Ramadhan, taat kepada Suaminya dan menjaga Kehormatannya.

6. Seorang lelaki wajib berjihad di jalan Allah, sementara bagi wanita jika taat kepada suami serta menunaikan tanggung jawabnya kepada ALLAH SWT, maka ia akan turut menerima pahala setara seperti pahala orang pergi berjihad di jalan Allah tanpa perlu mengangkat senjata.

Masya ALLAH… ! demikian sayangnya ALLAH SWT kepada wanita…..

Yakinlah bahwa sebagai Zat yang Maha Pencipta sudah pasti ALLAH Maha Tahu akan segala yang diciptakan-Nya sehingga peraturan-Nya adalah yang terbaik bagi manusia.

----------------------------------------------------------------------------------------------------

Wanita itu tercipta dari tulang rusuk ADAM

Bentuk Tulang RUSUK itu sendiri BENGKOK (tidak LURUS)....

kalo sengaja diLURUSin malah bisa PATAH....

Kalo semakin di BENGKOKin malah makin parah.....

Artinya : Wanita itu LABIL dan mudah sekali BENGKOK (SESAT)

Kenapa tidak diciptakan dari tulang tengkorak..????

Karena Hawa tercipta bukan untuk Menjadi PEMIMPIN Laki-laki...

Kenapa Pula Hawa tidak diciptakan dari Tulang Kaki Adam..???

Karena HAWA tercipta bukan untuk Di injak-injak......

Tulang RUSUk adam Hilang untuk HAWA,,,,

artinya...ADAM akan selalu berkorban untuk HAWA (menafkahi lahir & Batin)

Read More